Una reciente auditoría reveló una serie de irregularidades en el sistema de control horario de los funcionarios de la Municipalidad de Santiago. El informe, elaborado por el organismo de fiscalización del Estado, expone deficiencias que comprometen la gestión administrativa y la rendición de cuentas en una de las instituciones más importantes del país.
De acuerdo con el documento, se detectaron inconsistencias en los registros de asistencia de decenas de trabajadores municipales. Entre las principales observaciones se encuentran casos de funcionarios que no registraban sus entradas ni salidas, ausencia de controles efectivos en ciertas reparticiones y falta de respaldo documental para justificar ausencias o permisos especiales.
Uno de los puntos más críticos del reporte es que, a pesar de la carencia de registros fiables, los empleados implicados cobraron la totalidad de sus salarios, incluyendo incentivos vinculados al cumplimiento de horario de trabajo. Esta circunstancia podría ocasionar pérdidas financieras para el municipio y representa una infracción a las regulaciones sobre integridad y manejo correcto de fondos públicos.
El informe también señala que algunas unidades municipales carecían de relojes control o utilizaban sistemas manuales, lo que abría espacios a manipulaciones o errores en los reportes de asistencia. En otros casos, aunque existían mecanismos digitales, no se aplicaban medidas correctivas frente a reiteradas omisiones por parte del personal.
Además, se detectaron fallas en la supervisión directa de los jefes de departamento y directores de área, quienes debían velar por el cumplimiento de los horarios y reportar cualquier anomalía. La falta de medidas correctivas, según el informe, evidencia un problema estructural en el modelo de control interno del municipio.
En reacción a estos comentarios, se ordenó a la gestión del municipio tomar acciones correctivas de inmediato. Entre las sugerencias se encuentran modernizar los sistemas de supervisión de asistencia, realizar auditorías internas con regularidad, formar al personal en cuestiones de cumplimiento y evaluar posibles responsabilidades administrativas.
La situación ha provocado inquietud en el entorno político y social debido a que se refiere a una comuna representativa y muy visible a nivel nacional. Diversos actores han destacado que estas deficiencias impactan negativamente en la confianza hacia las instituciones públicas y erosionan la credibilidad de la ciudadanía en la administración adecuada de los recursos fiscales.
Según informaron desde el gobierno municipal, ya se están implementando ciertas acciones para solucionar las dificultades identificadas, como la introducción de sistemas biométricos para el control del tiempo y una revisión detallada de los procedimientos internos. Además, se dio a conocer el inicio de indagaciones administrativas para evaluar posibles penalizaciones a aquellos que no hayan cumplido con sus deberes.
El caso ha abierto un debate más amplio sobre los mecanismos de fiscalización en el aparato público y la necesidad de fortalecer los controles para evitar situaciones similares en otras entidades del país. Expertos en gestión pública han insistido en la importancia de establecer estándares rigurosos de control interno y asegurar la trazabilidad de los recursos humanos en todas las instituciones.
En tanto, la entidad fiscalizadora continuará con el seguimiento del cumplimiento de sus recomendaciones y podría iniciar nuevas auditorías si se considera que las medidas adoptadas no son suficientes. La expectativa es que este episodio sirva como punto de inflexión para mejorar la transparencia y la eficiencia en la gestión municipal, y que se establezcan mecanismos efectivos para prevenir futuras irregularidades.
